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Actualités

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Parents, profitez gratuitement de notre formation « AIDANTS 3.0 » en 2021

Quel est le but de la formation Aidants 3.0 ? 

Spécialisé dans l’utilisation du numérique au service des personnes en situation de handicap, l’organisme de formation AUTICIEL FORMATIONS a conçu une formation 100% e-learning pour les familles. L'objectif ? Découvrir et prendre en main des applications numériques afin de les mettre en place à la maison et soulager le quotidien.

La crise sanitaire liée au COVID-19 est une véritable épreuve pour les enfants et adultes en situation de handicap ainsi que pour vous, les familles qui les accompagnent. Intuitifs, mobiles, ludiques et facilement personnalisables, les outils numériques sont une ressource précieuse sur laquelle s’appuyer à la maison :

  • Pour expliquer la crise et communiquer avec des vidéos claires et imagées 
  • Pour structurer la journée, donner des repères et accompagner l’arrivée de nouvelles routines 
  • Pour apprendre les gestes barrières et travailler l’hygiène avec des tutoriels ludiques et visuels 
  • Pour améliorer l'autonomie du quotidien 
  • Pour développer les apprentissages et mettre en place des activités éducatives 
  • Pour s'occuper et s'apaiser 

Que contient la formation Aidants 3.0 ? 

Le parcours peut être réalisé sur plusieurs jours ou semaines, chaque vidéo pouvant être visionnée séparément. Cela vous permet de suivre la formation à votre rythme sans aucune contrainte. Au total, le parcours complet représente 5h30 environ

Au programme

  • 15 capsules vidéo de 5 à 20 minutes à visionner à votre rythme 
  • 8 activités pédagogiques pour valider vos connaissances 
  • 2h de classe virtuelle (optionnel) : ce sont 4 créneaux d’échanges en groupe proposés par mois, accessibles à tous les bénéficiaires de la formation.

Comment s’inscrire à la formation gratuite ? 

Pour bénéficier gratuitement de ce programme, il est nécessaire de remplir les conditions suivantes : 

  • Être l’aidant(e) familial (parent, frère, sœur…) d’une personne en situation de handicap intellectuel ou cognitif qui est présente à votre domicile au moins une fois par semaine 
  • Être adhérent(e) à l’UNAPEI. Si vous n’êtes pas adhérent(e) à l’Unapei, continuez la lecture, nous avons une idée pour vous en faire bénéficier malgré tout :))
  • Avoir une connexion internet ainsi qu’une tablette ou un smartphone pour télécharger les applications 

Pour vous inscrire, vous devez remplir le formulaire en ligne que vous trouverez ici : FORMULAIRE UNAPEI

Une fois votre participation validée, vous recevrez vos identifiants pour vous connecter sur la plateforme d’e-learning et débuter votre formation.

Vous n’êtes pas adhérent(e) à l’Unapei mais vous aimeriez vraiment avoir accès à cette formation gratuitement

1. Vous pouvez tout à fait devenir adhérent(e) à l’Unapei 17 en suivant CE LIEN. En adhérant à l’Unapei 17, vous serez automatiquement adhérent du Mouvement national Unapei et vous pourrez bénéficier de cette formation. 

2. Après votre adhésion à l’Unapei 17, inscrivez-vous à la formation via LE FORMULAIRE avant le 30 avril 2021.

Qu’est-ce que "Auticiel Formation" ?

AUTICIEL FORMATIONS est un organisme de formations agréé créé en 2015 ayant pour mission de développer l’usage du numérique par les personnes en situation de handicap cognitif et.ou mental. Depuis 2015, AUTICIEL FORMATIONS a accompagné 460 établissements médico-sociaux et formé 3000 professionnels du médico-social à plus de 100 applications et logiciels.

FORTE D'UNE ÉQUIPE DE FORMATEURS-SUPERVISEURS SPÉCIALISTES NUMÉRIQUE ET HANDICAP (psychologues, docteur en neurosciences, éducateurs spécialisés...), d'ingénieurs et d’un comité scientifique et éthique, notre équipe aide les familles et professionnels du secteur médico-social à découvrir des outils numériques adaptés aux besoins de chacun. 

Nous sommes labellisés Datadock et partenaires OPCO SANTÉ, et nous accompagnons de nombreuses associations partout en France issus de tous mouvements : UNAPEIFÉDÉRATION FRANÇAISE SÉSAME AUTISMEFONDATION OVEFONDATION JACQUES CHIRACFONDATION PERCE-NEIGE.... 

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My Extra Box
Pour aider les familles à y voir plus clair au moment de la survenue du handicap

Comment supporter les conséquences morales et physiques ?
Quelles sont les démarches administratives ? Par quoi commencer ?
Quels sont mes droits ? Comment faire face aux besoins évolutifs ?
Comment accompagner et soulager ?
Où trouver les ressources financières ?
Comment faire face à l’isolement ?

EN SAVOIR PLUS

FORMATION AIDANTS

Formation CRA* des aidants familiaux

En partenariat avec la CNSA* et le GNCRA*, le CRA* organise 3 formations à destination des proches aidants.

Retrouvez-vous le temps d'un week-end pour vous former, échanger, partager.

Les enfants seront pris en charge par des animateurs de l'Association ALEPA, formés aux spécificités des enfants TSA, ainsi vous serez entièrement disponibles pour participer à la formation.

·  du 19 au 21 mars : Particularités sensorielles et troubles de l'alimentation

·  du 25 au 27 juin : L'autonomie à la maison : s'habiller, se laver, manger, jouer

·  du 15 au 17 octobre : Préparer mon adolescent à vivre seul

 Les programmes détaillés seront bientôt disponibles.

 

Pour plus d'informations contactez :

Céline PICARD celine.picard@ch-poitiers.fr

*Caisse Nationale de la Solidarité et de l’Autonomie,

* Groupement National des Centre Ressources Autisme

* Centre Ressource Autisme

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#UnisEtSolidaires

Retrouvez les actualités, initiatives, témoignages et les documents Faciles à lire et à comprendre créés par les associations membres de l'Unapei.

L’Unapei est le premier mouvement associatif français engagé pour et avec les personnes en situation de handicap, leurs familles et les professionnels qui les accompagnent.

En savoir plus

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Campagne des aidants

Le droit d'être juste parents

L’Unapei revendique un accompagnement global et de qualité pour les personnes en situation de handicap intellectuel et cognitif* et leurs aidants familiaux

[6 octobre, journée nationale des aidants]
Chaque jour, les aidants familiaux d’un million de personnes avec trouble du neurodéveleoppement (personnes avec déficience intellectuelle, avec troubles du spectre de l'autisme, troubles du comportement ou troubles psychiques ou en situation de polyhandicap) exercent une multitude de fonctions. Nombre d’entre eux pallient, au quotidien, les manquements de notre pays et de notre prise en charge par la solidarité nationale.

A l’occasion de cette journée, l’Unapei rappelle la cause réelle de leur situation actuelle : l’absence ou l’insuffisance d’accompagnement personnalisé, adapté, coordonné et de qualité pour leur proche aidé en situation de handicap porteur de trouble du neurodéveloppement. La qualité de vie des aidants familiaux des personnes en situation de handicap passe nécessairement par une réponse adaptée aux besoins et aux attentes des personnes accompagnées. 

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Campagne #jaipasecole
Témoignez !

La plateforme, marentree.org, a pour objectif de "donner la parole aux parents d’enfants en situation de handicap et leur permettre de mettre en lumière la réalité du parcours éducatif scolaire de leur enfant, souvent source d’exclusion et de perte de chance”, affirme l’Unapei dans un communiqué.

"Cette année encore, pour la rentrée scolaire, des milliers d’enfants en situation de handicap sont exclus des bancs de l’école”, regrette déjà l’Unapei à moins d’un mois de la rentrée, prévue nationalement le 2 septembre.

"Cette plateforme vise à recenser les besoins”, explique à l’AFP Sonia Ahehehinnou, porte-parole de l’Unapei. "Le gouvernement a mis en place des projets d’amélioration avec lesquels nous sommes en phase, mais il faut que toutes les actions menées soient cohérentes".

En savoir plus

Unapei 17 - Index égalité femmes hommes 2020

INDEX DE L'ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE

Plus de 46 ans après l’inscription dans la loi du principe « à travail de valeur égale, salaire égal », les salaires des femmes sont toujours, pour le même travail, inférieurs de 9 % à ceux des hommes. L’Index de l’égalité professionnelle permet de passer à une obligation de résultats en matière d’égalité salariale entre les femmes et les hommes, et non plus simplement une obligation de moyens.

Le décret relatif aux modalités d’application et de calcul de l’Index de Egalité femmes-hommes est paru au Journal Officiel le 9 janvier 2019. Simple, précis, fiable et transparent, l’Index est calculé et publié chaque année par toutes les entreprises d’au moins 50 salariés. Elles devront prendre des mesures de correction s’il révèle des disparités salariales entre les femmes et les hommes. Les cinq indicateurs, à la base du calcul global de l’Index, permettront d’identifier les éventuels points de progression et les leviers sur lesquels les différents acteurs de l’entreprise pourront agir pour faire progresser l’égalité.

4 à 5 indicateurs

L’Index, sur 100 points, se calculera à partir de 4 à 5 indicateurs selon que l’entreprise fait moins ou plus de 250 salariés :
-  L’écart de rémunération femmes-hommes,
-  L’écart de répartition des augmentations individuelles,
-  L’écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés),
-  Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
-  Le nombre de personnes du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations.
Le décret et ses annexes fixent les références à considérer (période, effectifs, éléments de rémunérations…) et détaillent le mode de calcul. La plupart des données à prendre en compte figurent par ailleurs déjà dans la base de données économiques et sociales des entreprises (BDES).
Le détail sur les calculs de ces indicateurs (source : ministère du travail) :

Calcul de l’Index de l’égalité | Questions/Réponses

Si l’entreprise obtient moins de 75 points, elle devra mettre en œuvre des mesures de correction pour atteindre au moins 75 points, dans un délai de 3 ans. Les entreprises qui ne publieront pas leur Index ou ne mettront pas en œuvre de plan de correction s’exposeront d’une pénalité financière, jusqu’à 1% de la masse salariale. De même, les entreprises devront réduire les écarts salariaux dans un délai de 3 ans, faute de quoi elles s’exposeront à la même pénalité. Un délai pourra toutefois être accordé en cas de difficultés économiques.
Les contrôles et interventions de l’inspection du travail seront également renforcés pour passer de 1 730 à 7 000 par an.

L'Unapei 17 a obtenu un taux de 99% à cet index de l'égalité professionnelle Femmes - Hommes pour 2020 :

• Écart de rémunération : 39/40
• Écart de taux d'augmentations individuelles : 20/20
• Écart de taux de promotions : 15/15
• Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : 15/15
• Nombre de personnes du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10

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