L’index égalité femmes-hommes de l’UNAPEI 17 est un indicateur qui permet de mesurer et de promouvoir l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au sein de cette organisation.

Cet index fait partie des obligations légales imposées par la loi française aux entreprises de plus de 50 salariés pour évaluer leurs performances en matière d’égalité professionnelle. Son objectif est de lutter contre les inégalités de traitement entre les femmes et les hommes dans le milieu du travail.

L’index est calculé sur la base de plusieurs critères, parmi lesquels :

  1. Écart de rémunération entre les femmes et les hommes, à postes et âge comparables.
  2. Écart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes.
  3. Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour de congé de maternité.
  4. Répartition des promotions entre femmes et hommes.
  5. Nombre de femmes parmi les dix plus hauts salaires de l’entreprise.

L’index est calculé sur 100 points, et un score inférieur à 75 points sur 100 oblige l’organisation à prendre des mesures correctives.

L’UNAPEI 17, en tant qu’association, est concernée par cette obligation légale, si elle emploie plus de 50 salariés. Cet index permet à l’association de mesurer son engagement en faveur de l’égalité et de rendre des comptes publics à ce sujet.

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